Diskuze na téma:

Dobrý den pane Inženýre,
chci se Vás zeptat, zda musíme platit úrazové pojištění zaměstnanců pracujících na dohodu? Myslím tím to zákonné pro případ pracovního úrazu.

Děkuji za odpověď. Hovorka

Dobrý den,
zaměstnavelatelé zaměstnávající alespoň jednoho zaměstnance musí být pojištění pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (§ 12 vyhlášky č. 125/1993 Sb., v platném znění). § 2 zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění říká, že závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Dle § 3 téže zákona může být závislá práce vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, kterými podle tohoto zákona jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Z výše uvedeného vyplývá, že je závislá práce konána výlučně v pracovněprávním vztahu zaměstnavatel – zaměstnanec a tento vztah se vztahuje i na dohody konané mimo pracovní poměr.

S ohledem na výše uvedené je nutné, aby i zaměstnavatelé zaměstnávající zaměstnance na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP či DPČ) byly pojištěni pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Navíc je dodržení této povinnosti zcela v zájmu zaměstnavatele s ohledem na skutečnost, že dle § 366 zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění odpovídá zaměstnavatel zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem nebo nemoci z povolání, kdy i osobě zaměstnané na základě dohod může vzniknout pracovní úraz či nemoc z povolání.

Pro zajímavost uvádím, že v případě zaměstnávání zaměstnanců „na dohody“, kde nejsou prováděny odvody na sociální zabezpečení, se platí pojistné v minimální výši 100 Kč za kvartál.

Tuto odpověď berte prosím za relevantní k datu zpracování příspěvku zejména do doby změny právních předpisů a nabytí účinnosti zákona o úrazovém zdravotním pojištění.

S pozdravem Navrátil